L’iniziativa, progettata da Alessandro Castelli, HR advisor e business-mental coach per Giacomo Marchiori, CEO di Talentware, e ospitata da Floriano Bollettini, presidente di Albert School Italia, ha puntato a mettere al centro le persone, superando le barriere tra seniority e ruoli...

Dalla Gen Z ai manager, ecco 5 trend chiave guidano la trasformazione: dialogo intergenerazionale, AI come potenziatore umano, leadership autentica, cultura aziendale in evoluzione e orientamento al senso del lavoro

C'è chi è cresciuto tra e-mail e report, e chi comunica a colpi di chat e intelligenza artificiale. Due mondi che si sono finalmente incontrati. È successo nei giorni scorsi nella sede milanese dell'Albert School, la prima Data, Business & AI School in Europa, dove la prima edizione di HReboot ha riunito manager, imprenditori, istituzioni e associazioni, giovani talenti, creator e atleti per parlare del futuro del lavoro e del rapporto tra umanità e tecnologia. Progettato e organizzato da Alessandro Castelli Hr advisor e business-mental coach,..

Il manager Alessandro Castelli esperto di risorse umane e comunicazione, presenta il suo audiolibro La giungla aziendale. Spoiler, tu sei la preda?: dando consigli e spunti sul mondo del lavoro.Castelli utilizza la metafora della giungla per descrivere l’ambiente lavorativo contemporaneo: «Le aziende sono diventate ecosistemi molto complessi, pieni di trappole, ma anche di opportunità. 

Il mondo del lavoro è una giungla di segnali nascosti e ruoli rigidi. Comprendere le dinamiche aziendali diventa essenziale per chi vuole crescere senza smarrirsi tra gerarchie, leadership distanti e falsi cameratismi.

Il mondo aziendale assomiglia sempre più a una giungla: all’apparenza piena di opportunità, ma costellata di insidie invisibili che rischiano di bloccare sul nascere il percorso dei giovani professionisti. "Le trappole non sono mai dichiarate: si presentano in silenzio...

Tra sorrisi di circostanza e email che non arrivano, Alessandro Castelli racconta episodi reali e strategie pratiche per riconoscere le insidie invisibili e crescere professionalmente.

Ascolta l'intervista completa qui (dal minuto 50.50):

Ricorrendo alle nuove tecnologie senza valorizzare le competenze umane, il progresso rischia di perdere sostanza e non generare reale impatto. Ne parlo in questa intervista per Vanity Fair:

Tra ascolto autentico, leadership rinnovata, cultura dell’errore e soft skill allenate sul campo. Ecco le leve strategiche per reinventare la gestione delle persone nelle imprese.

Il mondo HR sta vivendo un’evoluzione senza precedenti.Digitalizzazione, intelligenza artificiale e strumenti di analisi dati stanno cambiando il modo di lavorare delle Risorse Umane.

C'è una narrazione diffusa secondo cui l'AI stia arrivando per rimpiazzare tutto e tutti.Ma cosa accadrebbe se provassimo a capovolgere il punto di vista?