I livelli di attivazione della Human Performance
Ogni organizzazione — e ogni leader — ha un diverso livello di prontezza nel lavorare sulla performance.
Per questo Activation Human Lab non propone soluzioni standard, ma percorsi modulari ispirati ai modelli di performance dello sport professionistico e progettati per la vita reale delle organizzazioni.
Il punto di partenza è sempre lo stesso:
comprendere come funziona la performance umana, prima di intervenire.
Human Performance Index
Activation Human Lab lavora sulla performance umana come espressione del benessere organizzativo.
Per noi, performance e benessere non sono opposti:
👉 la performance sostenibile nasce quando persone, ruoli e contesto sono in equilibrio.
L’Human Performance Index è il modello di Activation Human Lab per analizzare il rapporto tra benessere organizzativo e capacità di sostenere performance nel tempo.
Integra dimensioni come:
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energia e carico mentale
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focus e chiarezza decisionale
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qualità delle relazioni
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allineamento tra ruolo, aspettative e contesto organizzativo
L’obiettivo non è misurare “quanto si performa”, ma come il sistema persona–organizzazione sostiene o ostacola il benessere e, di conseguenza, la performance.
Per questo utilizziamo l’Human Performance Index come strumento di lettura integrata, applicabile sia al singolo leader sia ai team, per comprendere come il benessere organizzativo viene vissuto, agito e sostenuto nel tempo.
INDIVIDUAL Performance SCAN
Un percorso dedicato ai singoli imprenditori, CEO e manager e e leader emergenti che desiderano comprendere come il proprio modo di lavorare, decidere e guidare impatta sul benessere organizzativo.
Attraverso l’Human Performance Index applicato al leader, analizziamo:
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carico mentale e sostenibilità del ruolo
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qualità del focus e dei processi decisionali
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equilibrio tra responsabilità, aspettative e risorse
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segnali di affaticamento, stress o disallineamento
La restituzione consente di leggere come il benessere del leader influenza clima, relazioni e funzionamento dell’organizzazione, e si traduce in una roadmap personale di sviluppo a 90 giorni.
Un intervento riservato, mirato, spesso utilizzato come primo passo per migliorare il benessere organizzativo in modo concreto.
Team Performance INSIGHT
Un percorso di analisi del benessere organizzativo di un team o di una funzione, attraverso l’applicazione dell’Human Performance Index al contesto collettivo.
Il focus non è la prestazione del singolo, ma come il sistema team lavora, collabora e sostiene le persone nel tempo.
L’analisi permette di individuare:
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livelli di energia e carico percepito nel team
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qualità delle relazioni e della collaborazione
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coerenza tra ruoli, obiettivi e processi
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fattori organizzativi che facilitano o ostacolano il benessere etc..
La restituzione avviene tramite una discussione strategica con il management, orientata a comprendere:
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dove il benessere organizzativo è solido
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dove genera attriti o inefficienze
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quali leve attivare prima di qualsiasi intervento operativo
Team Performance ACTIVATION
Il livello più evoluto di intervento di Activation Human Lab.
Parte dall’Human Performance Index del team e si concentra sull’attivazione consapevole del benessere organizzativo, trasformando le evidenze emerse in azioni concrete e sostenibili.
Il percorso può includere, in base al contesto:
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momenti di confronto strutturato con il team e la Leadership
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analisi dati e workshop esperienziali
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sessioni di allineamento leadership–organizzazione
Il cuore dell’intervento è la definizione di una roadmap operativa a 90 giorni, focalizzata su:
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miglioramento del clima e delle dinamiche di lavoro
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rafforzamento della leadership quotidiana
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maggiore equilibrio tra performance richieste e risorse disponibili
Non si tratta di team building, né di iniziative spot.
È un lavoro sul benessere organizzativo come leva reale di efficacia e continuità.
Un approccio modulare e adattabile
I livelli di attivazione possono essere avviati singolarmente o in modo progressivo, in base alla maturità dell’organizzazione e agli obiettivi del management.
Activation Human Lab lavora per rendere il benessere organizzativo leggibile, governabile e attivabile, evitando soluzioni preconfezionate e interventi scollegati dalla realtà operativa.
Alcuni interventi vengono sviluppati anche in modalità "Proof of Value", su invito, in collaborazione con aziende che desiderano esplorare un nuovo approccio alla performance umana.
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"Sono estremamente soddisfatto del servizio eccezionale che ho ricevuto. Il loro team ha fatto di tutto per soddisfare le nostre esigenze e ha superato le nostre aspettative."
Giuseppe Santi